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Un.e directeur.trice adjoint.e de crèche : infirmier.ère

    Description

    Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cÅ“ur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

    C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

    C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

    Mission

    ·         Mettre en place et garantir un accueil de qualité pour les enfants et leur famille,

    ·         Être un interlocuteur privilégié pour les familles, soutenir la parentalité,

    ·         Mettre en Å“uvre le projet pédagogique et éducatif auprès des équipes et le faire vivre au quotidien,

    ·         Seconder le directeur de la structure sur toutes ses missions (administratif, finances, gestion RH…),

    ·         Encadrer l’équipe, organiser et animer le travail,

    ·         Superviser l’activité dans le respect des règlements et protocoles,

    ·         Assurer la continuité de direction en son absence...

    Profil

    ·         Titulaire du diplôme d’infirmier.ère puériculteur.trice, 

    ·         Capacités relationnelles et managériales,

    ·         Capacité d’observation, d’écoute  et ouverture d’esprit,

    ·         Aptitudes relationnelles,

    ·         Discrétion et respect du secret professionnel, 

    ·         Sens des responsabilités et du travail en équipe, 

    ·         Connaissance de la réglementation petite enfance et de l’environnement territorial, 

    ·         Maitrise de l’outil informatique.

    AVANTAGES DU POSTE

    ·         Rémunération attractive + primes semestrielles (début de carrière à partir de 2900 euros bruts mensuels) 

    ·         Temps de travail hebdomadaire : 37h40

    ·         25 CA et 15 RTT sur l’année

    ·         Participation de l’employeur aux frais de transport (75%)

    ·         Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

    ·         Avantages CASC

    ·         Accès à un catalogue de formations

    ·         Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C  

    Ce poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de la fonction publique territoriale.

    Cadres d'emplois infirmier.ère en soins généraux ou puériculteur.trice.